Årsrapport2022

Ansatte kan tildeles rentefrie personallån opptil 3/5 av Folketrygdens grunnbeløp og med ett års løpetid. I tillegg er det etablert låneordning med inntil seks ganger månedslønn, med løpetid på fem år og som renteberegnes med en sats lik normalrente for lån i arbeidsforhold.

Fordringer på ansatte utgjorde 7,8 millioner kroner ved årsskiftet, mot 8,2 millioner kroner per 31.12.2021.

Nordkraft er organisert i fire forretningsområder i tillegg til fire stabs- og støttefunksjoner. Hver av disse ledes av en direktør som rapporterer til konsernsjefen, og som sammen med konsernsjefen utgjør konsernledelsen.

Konsernsjefen er omfattet av konsernets kollektive, ytelsesbaserte tjenestepensjonsordning, samt har avtale om tilleggspensjon med hovedvekt på førtid. Han har rett og plikt til å fratre med førtidspensjon i perioden fra fylte 60 år og frem til fylte 67 år. Førtidspensjonen tilsvarer fast lønn på tidspunktet vedkommende fyller 60 år, med fratrekk for eventuelt annet lønnet arbeid. Årlige premier innbetales til et pensjonfond til dekning av førtidspensjonen. Nordkraft har risikoen for avkastningen knyttet til pensjonsfondet. Dersom konsernsjefen slutter etter styrets ønske, har han krav på å få utbetalt lønn i ett år utover oppsigelsestiden og opptjente pensjonsrettigheter, med fradrag for eventuell lønn eller annen godtgjørelse fra tredjemann. Konsernsjefen har bonusavtale. Bonus inntrer ved avkastning som er over forventning. Det beregnes ikke bonus av kraftproduksjon, dette slik at kraftpris ikke påvirker bonus. Det foreligger ikke tilsvarende avtale for resten av konsernledelsen eller styret.

Pensjonskostnader er nærmere omtalt i note 20 Pensjoner.